全體新老員工學習：職工道德建設營造和諧發展氛圍

發布時間：2013-10-28 13:20:14 人氣：1813

全面實施素質工程，促進職業道德建設。廣泛開展了各種形式的讀書自學活動，全公司形成了良好的學習氛圍。公司有70%的以上的職工參加了各種類型的自學提高活動。堅持外出學習和公司培訓相結合，長期學習與短期培訓相結合，開展職工“傳幫帶學”和“技術比武”，有650名職工參加了“學練提爭”和“傳幫帶學”活動，一大批道德素養高、業務精、思想好的青年骨干人才走上了領導崗位。

健全機制，全心全意依靠職工辦企業。在職業道德建設中，公司黨委高度重視民主管理工作，積極拓寬民主管理渠道，堅持落實好職工代表大會制度、廠務公開制度、平等協商制度、民主評議制度，健全民主管理網絡和民主管理機制。實施廠務公開，對公司各單位部門公開情況進行監督檢查。抓好深化規范，實施分類指導，把企業重大決策、生產經營管理、涉及職工群眾切身利益和黨風廉政建設四個方面的問題，作為公開的重要內容，確保公開實效，起到了提高經濟效益、融洽干群關系的目的，群眾滿意率在98%以上。

堅持文明服務，全面提高服務質量。嚴格的物資配送流程，提高了企業供應物流系統的整體性和快捷性。形成了集中采購、集中倉儲、集中配送和統一結算為一體的供應物流管理體系。強化未到貨物資的管理，建立了未到貨物資報告制度，出現問題及時召開專業分析會，查找原因，追究責任，保障了物資供給。健全完善了信息反饋制度，全面接受生產單位的監督，對各礦提出的價格、質量、服務意見必須24小時內解決，否則追究責任并給予經濟處罰。

從樹立良好的職業道德觀念入手，正確處理企業效益和社會效益的關系。發動職工以市場為導向、以服務為宗旨、以發展為目的，不斷健全各項規章制度和監督機制建設，用制度來規范職工職業道德觀念在實際工作中的落實，用榜樣來推動廣大職工把良好的職業道德觀念變為自己的實際行動。以思想道德建設為切入點，貫穿于和諧企業建設的全過程，提倡尊重人、理解人、關心人，熱愛集體、熱心公益、尊長敬師、助人為樂、鄰里和睦、遵紀守法的美德，形成團結互助，平等友愛的人際關系。

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